走进六安江淮永达机械制造有限公司的生产车间，数不清的机床发出低沉的轰鸣声，一块块不起眼的金属块被机械手安放在机床上，自动削切成崭新的部件。车间的角落，有间不起眼的屋子——昌春海技能大师工作室。记者日前走进这间工作室，第一眼看到的就是试验台以及堆放在一旁的试验用的齿轮、器具，不远处的电脑屏幕上显示着机械设计图，首席技师昌春海正耐心地进行修正。
去年成立的昌春海技能大师工作室以公司首席技师昌春海命名，经省人社厅批准成立。该工作室的12名成员全部来自生产一线，他们有的是全国技术能手、劳动模范，有的是各项劳动比赛的获奖者，有的是拥有多项发明专利的发明人。
“工作室最主要的职能就是替公司‘私人订制’，解决生产中遇到的实际难题。如今公司使用的车床，有不少是工作室量身定做的。 ”昌春海领着记者来到生产车间，指着工作室最新的研究成果——编号MK—6112的拉刀磨削机床介绍了起来。原来，同类型机床的进口产品一台最少要上百万元，昌春海带领工作室的研究员钻研了整整一年，终于研制出具有自主知识产权的机床，“这款机床的内部结构和加工方式在国内均属首创，能对1600毫米以内的各型圆拉刀和键槽拉刀进行刃磨，价格只有进口产品的三分之一”。
一旁运作的数控机床横架式机械手也是工作室的得意之作，与同种类型的产品相比结构紧密相连了近30%，可以自动上下料，而价格仅是市场上同种类型的产品的四分之一。昌春海介绍，工作室成立一年以来，进行了20多个项目的研究，其中10个项目已有成果，获得多项省级、国家级发明专利认证，通过对设备的研发、改造，为公司创造了上百万元的利润。
近年来，六安市博微长安、江淮永达、长江精工、应流集团、迎驾酒业、舒城现代粮食中心库等6家企业均建立了技能大师工作室。其中，博微长安的焊接技能大师工作室2013年被认定为“国字号”。“这一些企业建立的技能大师工作室，成为企业技术攻关创新和高技能人才培养的新载体，发挥了高技能人才在技术创新、带徒传技等方面的作用，增强了企业自主创造新兴事物的能力和核心竞争力。”六安市人社局职业能力建设科科长陆善国说。六安市也出台了一系列相关文件，快速推进市级技能大师工作室建设，只要申报并确定的市级技能大师工作室，都将获得10万元的资助。
除了研发技术，培养人才也是设立工作室的目的之一。大师工作室的人才教育培训制度类似大学的导师制度，师徒传承，手把手在岗位上教学。在博微长安电子有限公司的焊接车间里，年轻技师都是长安焊接技能大师工作室首席技师黄春燕的徒弟。 23岁的金志飞是黄春燕最年轻的徒弟，三年前进厂后就一直跟着黄春燕学习，今年在省级国防科工系统的焊接技能大赛中获得一等奖。尽管小金在学校学的是焊接，但工作中他发现理论与实践差距很大。拜黄春燕为师后，他的业务能力不断的提高，短短三年就评上了技师。在昌春海技能大师工作室，每一名技能大师都要带领两三名年轻技师钻研技艺。
据了解，依托企业设立工作室和依托职业院校设立工作室是六安市加强技能大师工作室建设的两种主要方式。“当前，企业技能人才普遍匮乏。因此，我们利用院校人才优势，组织技术攻关，培养高技能人才，同时以技能大师工作室作为纽带，逐步加强企业与院校之间合作。 ”陆善国说。返回搜狐，查看更加多
